産休と出産一時金に関して知っておく
女性の人生にとって、1番大きな出来事の1つが出産になります。これは、結婚している男性にとっても人生を変えるぐらい大きな出来事といえます。出産をする場合は身体の状態を良くしておくだけでなく会社に勤務している場合は様々な手続きを行っておくことが必要です。女性側が行っておきたいのは、産休に関する手続きです。産休を取る場合には、会社側に1ヵ月以上前から産休を取りたい旨を話しておくことが必要です。会社側としては、特に拒む必要は無いはずです。多くの場合、女性が産休の申請をすれば取得することができるはずです。ただこの場合でも、給料が全額支払われるわけでは無いことを理解しておきましょう。どれぐらいのお金が支払われるのかあるいは全く支払われないのかは会社によって異なります。全額出るケースは少ないですが、ある程度資金に余裕がある所や社員の健康保険制度がしっかりしているところは産休の時に給料の半分ぐらいを出してくれます。毎月それだけ出してくれるため、生活に困ることもないでしょう。ただ気にしておきたい事は、この間は社会保険が免除されることです。つまり社会保険が免除されている間は何か怪我をした場合や病気になった場合保険が適用されません。そのような意味において、不利になりますがそれを補うために出産一時金と呼ばれるものが支払われます。産休で身体の調子が悪く入院が続いた場合は出産一時金を使ってなんとかすることもできるでしょう。ちなみに、これは正社員だけでなくパートなどでもお金が出ると考えて良いかもしれません。ちなみに支給額は、子供1人につき420000円となります。ただし、出産をする場合にもそれなりのお金がかかることを考えておきましょう。およそ500000円から600000円ほどのお金がかかると考えられており、多くの場合それに出産一時金を当てることになります。いずれにしても、従業員にとってはありがたい仕組みと考えて間違いありません。